I Finland kommer flera stora datacenter och andra investeringsprojekt att byggas under de närmaste åren. I projekten används mycket utländsk arbetskraft, och långa kedjor av underentreprenörer och underleverantörer ökar betydelsen av tillsynen.

– Finland behöver investeringar, arbete och tillväxt. Men ingenting ska byggas genom att trampa på arbetstagarnas rättigheter. Rättvisa arbetsvillkor är inget hinder för tillväxt, utan grunden för det finländska arbetslivet, säger Viitala.

Enligt Viitala blir beställaransvaret och myndighetstillsynen särskilt viktiga på stora byggarbetsplatser när flera företag och internationella underleverantörskedjor är involverade. Viitala, som har en lång karriär inom industrin och som arbetarskyddsfullmäktig, betonar att tillsynen i praktiken måste fungera genom hela kedjan.

– När företag och arbetstagare från flera olika länder kommer till en byggarbetsplats måste alla känna till spelreglerna på den finländska arbetsmarknaden. Ansvaret får inte försvinna in i underleverantörskedjan. Arbetarskyddsmyndigheterna måste garanteras tillräckliga resurser för att övervaka stora projekt, och lagstiftningen om beställaransvar måste vid behov stärkas, konstaterar Viitala.

Viitala anser också att det är viktigt att arbetstagarna känner till sina egna rättigheter. I HS-artikeln lyfts särskilt unga finländska arbetstagare fram, vars bristande kunskap om spelreglerna i arbetslivet har kunnat utnyttjas.

– Arbetslivets rättigheter ska gälla för alla. En ung arbetstagare får inte hamna i en situation där hans eller hennes okunskap utnyttjas. Varje arbetstagare ska veta vad som kan krävas av honom eller henne och var man kan få hjälp om ens rättigheter kränks, betonar Viitala.

Enligt Viitala har fackförbunden en viktig roll när det gäller att avslöja och förebygga missbruk. Han ser möjligheten till grupptalan som ett sätt att stärka arbetstagarnas skydd och bekämpa arbetslivskriminalitet.

– Majoriteten av företagen agerar ansvarsfullt och vill göra rätt. Att bekämpa arbetslivskriminalitet ligger också i dessa företags intresse. Ett hederligt företag ska inte behöva konkurrera med ett företag som försöker skaffa sig konkurrensfördelar genom att kringgå eller försämra arbetsvillkoren. Allt arbete är värdefullt, och investeringar måste bygga på rättvisa arbetsvillkor, avslutar Viitala.